Ocena, na którą nie ma dobrej odpowiedzi: Porozmawiajmy o osobowości

Jeśli nigdy wcześniej nie wypełniałeś kwestionariusza osobowości, pierwsze podejście do oceny może wydawać się zniechęcające. Czy istnieje prawidłowa odpowiedź? Co się stanie, jeśli zaznaczysz wszystkie "złe" pola? I czy wyniki będą w ogóle dokładne?

Jeśli zamierzasz wziąć udział w badaniu osobowości i masz takie myśli, z pewnością nie jesteś sam! Jako osoba, która przeszła przez ten proces, chciałabym podzielić się z Tobą kilkoma spostrzeżeniami, które pomogły mi uspokoić Twój umysł.

Podczas gdy przeprowadzanie oceny psychometrycznej na podstawie osobowości jest niezwykle interesującym procesem, jeśli chodzi o osobowość, nie ma czegoś takiego jak "właściwa odpowiedź", ponieważ każdy z nas jest zachwycająco inny (i słusznie!). Dlatego tak długo, jak wybierasz swoje odpowiedzi zgodnie z prawdą, nie musisz się martwić o popełnienie jakiegokolwiek błędu.

Kiedy wypełniłam rozszerzony kwestionariusz osobowości Psycruit , oprócz raportu, który miałam zabrać do domu, miałam szczęście mieć okazję usiąść z członkiem zespołu Psycruit (Lily), który opowiedział mi o mojej opinii. Po pierwsze, Lily zaczęła od wyjaśnienia kilku kluczowych kwestii; na przykład, przypominając mi, że wszystko jest na spektrum, i że nie ma dobra lub zła, jeśli chodzi o odpowiedzi na pytania. Następnie prześledziliśmy moje odpowiedzi na każdym z wymiarów, omawiając moje odczucia związane z odpowiedziami. Lily była również w stanie wyciągnąć analogie pomiędzy moimi różnymi wynikami i sformułować wnioski na temat tego, co mogą one pokazać o moich sposobach myślenia i działania (coś, czego zdecydowanie nie byłbym w stanie zrobić, czytając raport bez pomocy!). Mogłem również zobaczyć, jak wypadłem w porównaniu do średniej. Na przykład, czy byłem bardziej konkurencyjny niż większość respondentów, czy też preferowałem podejście oparte na współpracy?

Kolejna część raportu była nieco bardziej bezpośrednia i dostarczyła kilku niezwykle interesujących porad w trzech różnych obszarach: 1. mój rozwój osobisty; 2. mój wybór kariery; oraz 3. mój styl pracy. Sugestie dotyczące mojego rozwoju osobistego i wyboru kariery (z wyszczególnieniem karier, w których mogę się dobrze rozwijać, oraz karier, których utrzymanie może wymagać nieco więcej wysiłku w oparciu o moje naturalne skłonności) zostały oparte na moich pięciu najsilniejszych cechach osobowości. Następnie wybrano moje najsilniejsze trzy cechy, aby dać mi pewne sugestie dotyczące tego, jak dostosować mój styl pracy. Aby było jasne, nie były to sugestie, jak zmienić moją osobowość, ale raczej małe wskazówki i porady dotyczące konkretnych obszarów, w których mógłbym dokonać zmian, aby wyglądać na bardziej wszechstronnego.

Na koniec, była sekcja poświęcona refleksji, w której Lily i ja omówiliśmy moje kluczowe mocne strony i obszary rozwoju osobistego. Pomogło mi to w wygenerowaniu jasnego przesłania do domu i pozwoliło mi odejść z kilkoma bardzo jasnymi punktami na temat tego, jak moja osobowość wpływa i wspiera moje życie zawodowe.

Po wzięciu udziału w tym procesie chciałabym zwrócić uwagę wszystkich, którzy biorą udział w ocenie osobowości jako części aplikacji na stanowisko: ten etap jest również niezwykle ważny dla określenia, czy dana organizacja jest dla Ciebie odpowiednia. W przeciwieństwie do umiejętności zawodowych, które można rozwijać i zmieniać z biegiem czasu, osobowość jest czymś wyjątkowym i nie jest czymś, w czym należy czuć potrzebę kompromisu. Dlatego nie należy się zniechęcać, jeśli okaże się, że kandydat i wybrana przez niego organizacja nie pasują do siebie; najprawdopodobniej oznacza to, że udało mu się uniknąć objęcia stanowiska, które nie pozwala mu być sobą w pełni.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, odwiedź również akademiadashofera.pl.