Testy psychologiczne
Zasada Pareto 80/20 i jak być bardziej efektywnym
Zgodnie z prawem Pareto, który również idzie przez 80/20 zasady, 80% produkcji w pewnej sytuacji lub procesu będzie określona przez 20% wkładu...
Skale Osobowości: Wykorzystanie kwestionariuszy osobowości w procesie rekrutacji
Kwestionariusze osobowości stają się coraz bardziej powszechne w procesie rekrutacji, aby pomóc Ci stworzyć bardziej wszechstronny i głębszy...
Jak oceny psychometryczne mogą przynieść pozytywny zwrot z inwestycji?
Chociaż czasami trudno jest zmierzyć namacalne korzyści z wdrożenia nowego oprogramowania, od zespołów HR coraz częściej wymaga się, aby...
Mity psychometryczne: Ukradną mi pracę
"Czy psychometria ukradnie mi pracę?" Krótko mówiąc, nie. Tak po prostu nie jest. Narzędzia te mają za zadanie ułatwić Ci pracę, a...
Rozwijanie umiejętności miękkich - 10 kluczowych punktów do rozważenia
Przyjrzyj się współczesnemu miejscu pracy i przekonaj się, że "umiejętności miękkie" stają się coraz bardziej istotne, a pracodawcy...
Ocena, na którą nie ma dobrej odpowiedzi: Porozmawiajmy o osobowości
Jeśli nigdy wcześniej nie wypełniałeś kwestionariusza osobowości, pierwsze podejście do oceny może wydawać się zniechęcające. Czy...
Dlaczego warto stosować Testy Sytuacyjne w rekrutacji?
Testy Oceny Sytuacyjnej to rodzaj oceny psychometrycznej, która mierzy reakcje kandydatów na różne sytuacje w pracy. Uczestnikom testu...
Jak oceniany jest Test Zdolności Poznawczych?
Co mierzy Test Zdolności Poznawczych? Test Zdolności Poznawczych mierzy maksymalną wydajność zdolności kandydata. Na przykład, wyniki testu...
Jak przekonać kierownictwo, że psychometria jest potrzebna w rekrutacji?
Jeśli jesteś rekruterem lub specjalistą ds. HR, który chce wdrożyć oceny psychometryczne w procesie rekrutacji, w pewnym momencie będziesz...
Neuroróżnorodność w ocenie i selekcji: 5 wskazówek dla pracodawców
Czym jest neuroróżnorodność? Termin "Neurodiversity" odnosi się do naturalnego zakresu różnic w funkcjonowaniu ludzkiego mózgu, w tym...
Dlaczego Testy Umiejętności Poznawczych są mierzone czasem?
Kiedy używasz testu Test zdolności poznawczych do oceny zdolności kandydatów, istnieją dwa różne rodzaje testów maksymalnej wydajności:...
Czy kandydaci mogą oszukiwać w testach psychometrycznych?
Jako psychologowie biznesu często słyszymy to pytanie. Ludzie często martwią się, że kandydaci mogą z łatwością podrasować swoje...
